“未来没（méi）有任（rèn）何一家企（qǐ）业可以宣称与AI无关”，这一观（guān）点已经成为商业的主（zhǔ）流共识。相比较汽车、零售、餐饮（yǐn）等传（chuán）统行业，人工（gōng）智能（néng）有着更广阔的应用，甚（shèn）至可以给出行、医疗、金融等行业带来爆（bào）炸性（xìng）的效率提升，成为当（dāng）下（xià）的“金饭（fàn）碗”。想要进入人工智（zhì）能行业自然要有（yǒu）一定（dìng）门（mén）槛（kǎn），除了深度学（xué）习、数据挖掘等技术（shù）层面，职场上还有哪些行为可以成为（wéi）加分（fèn）项？脉脉网友对此（cǐ）进行了（le）讨论（lùn）和整理。

因为这（zhè）是一个开（kāi）放的问（wèn）题，有（yǒu）网（wǎng）友建议对其（qí）进行拆分理解，看不同的（de）位（wèi）置而定。“从基础（chǔ）转中（zhōng）层，在（zài）于（yú）执（zhí）行力与技术逻辑以（yǐ）及对（duì）公司（sī）的忠诚度，中（zhōng）层转高层在（zài）于项目（mù）逻辑与（yǔ）资源”。越高（gāo）职（zhí）级，势（shì）必会（huì）对能（néng）力提出更（gèng）高（gāo）要求。

虽然职位分等级（jí），但是不论处于什么职位，向上思考的能力是提升价值（zhí）的基础。有脉友总结，老板（bǎn）评判（pàn）员工（gōng）有三（sān）大维度，包（bāo）括建议（yì）的价值性，能否引导老板思考；执行的有效性，能否明确下达指令，高（gāo）效且完整达到（dào）目（mù）标以及（jí）怀有成本意识。学会替老（lǎo）板思考的员工（gōng）才有机（jī）会成为老板。

职场（chǎng）由（yóu）人（rén）由合作关系构（gòu）成，想要有一番作为，必须（xū）要处理（lǐ）到各种合作关系。有脉友建议，对待上级要体现谦卑和尊重（chóng），与评级或（huò）下级相（xiàng）处，体现亲和力和感（gǎn）召（zhào）力，独立工作时则要（yào）保持（chí）自律，有条不紊。

当然，在平衡（héng）关（guān）系之外，职场（chǎng）最重要的（de）还是回归能力。“别人（rén）不愿（yuàn）做的（de）事情（qíng）你去做（zuò），别人管（guǎn）不了（le）的事情（qíng）你去管，别人做（zuò）不成（chéng）的（de）事情你（nǐ）做成（chéng）了”，如果能做到这三点（diǎn），相信（xìn）你的能力一定会被领（lǐng）导发现、被团队成（chéng）员认可。

总而（ér）言之，职（zhí）场时（shí）一座充满竞争的“进化岛”，要求每一位积（jī）极进取的职（zhí）场人都要拥有（yǒu）进化的能力。如（rú）果你（nǐ）是小白，不妨从（cóng）基础（chǔ）的小事做起，对（duì）每一个（gè）细节负责，做（zuò）到“事事有反馈，件（jiàn）件有结果”；如（rú）果你是职场老鸟（niǎo），那也别（bié）忘了跃迁（qiān）能力（lì）、扎实修炼（liàn）内功，同时将（jiāng）视（shì）野放的更（gèng）为开阔，也（yě）许在人工智能等新兴领域内会（huì）有（yǒu）新的作为。当你在职（zhí）场拥有进化的能力（lì）时（shí），也许不经意的一个（gè）行为都会成为老板眼中的（de）加分项，职业（yè）前景势必将（jiāng）拥有光（guāng）明的未来（lái）。